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堪萨斯董事会通过本《威尼斯赌场官网》重申 系统长期以来对全面和公开的调查和讨论的承诺,以及强有力的 通过威尼斯赌场官网州立大学的学生交流思想和观点 威尼斯赌场官网州立大学的校园里. 言论自由的原则 美国和堪萨斯宪法中的言论自由,此外 作为一种合法的权利,是实现大学使命的三要素 为学生提供高质量的学术体验,参与有意义的活动 并进行富有成效的研究,并提供其他有益的有价值的公共服务 威尼斯赌场官网的社区,堪萨斯州,国家和世界. 目的 本声明的目的是表示威尼斯赌场官网继续致力于这些原则和 保持威尼斯赌场官网的校园是一个开放交流知识和 表达思想有助于威尼斯赌场官网的使命. 本声明主要涉及学生 expression in non-academic situations; it does not attempt to address the rights of 非学生或学生的学术工作在教室设置.

高等教育机构的一个根本目的是提供一个环境 不同的想法、意见和哲学可以在哪里进行严格的辩论和批判 评估. 通过这个过程,通常被称为学生的思想市场 即使别人可能不同意,他们也可以自由地表达自己的想法和意见吗 和他们在一起,或者发现那些想法和意见是不愉快的,甚至是冒犯的. 的 辩论不同观点和挑战他人观点的过程不断发展 批判性思考和尊重地辩论所必需的智力技能 民间话语. 这些重要技能的发展导致了个人和学术的发展 成长和是学术和研究使命的重要组成部分 威尼斯赌场官网的机构.

同样重要的是,威尼斯赌场官网作为政府实体,不能扼杀合法的传播 学生的想法,即使威尼斯赌场官网或威尼斯赌场官网社区的成员认为这些想法是可憎的. 学生想要表达别人可能不同意的观点,通常是必须的 可以自由地这样做,而不用担心受到大学的纪律. 这并不意味着 这样的观点必然会得到认可或容忍,但也不应该不受质疑 由大学社区成员公开而积极地辩论他们的优点, 但董事会和各大学不得进行纪律处分或惩罚 非法禁止或惩罚受保护言论的行为. 尽管威尼斯赌场官网重视 文明行为,相信威尼斯赌场官网校园社团的所有成员都有责任 促进和保持一种文明和相互尊重的气氛,并通过 扩大他们所管理的大学,不能使用礼貌和尊重的愿望 作为沉默表达的基础. 董事会和大学应该授权, 鼓励和鼓励学生说话和听,并尊重地这样做 而不是干涉或压制他们受保护的思想表达.

然而,威尼斯赌场官网也认识到,有些言论是不受保护的,比如真正的威胁,1 煽动即将发生的暴力,2 “战斗的话,”3 还有非法的、有针对性的骚扰.4 委员会及其大学可以限制不受第一委员会保护的言论 修正案,但需要注意的是,这些例外都是经过严格解释的. 此外,合理限制表达的时间、地点和传播方式 是允许和合适的. 因为大学和学院是最重要的 31、人们去从事学术活动的地方,就必须要有效率 及各大学的有效运作,以便有合理的限制 第一修正案权利行使的时间、地点和方式. 根据法律规定, 这些时间、地点和方式的限制必须是狭义的,并且与内容无关 必须确保威尼斯赌场官网的学生有机会表达他们的想法 和意见.

堪萨斯大学董事会致力于保护和鼓励学生锻炼 他们根据本声明享有第一修正案的言论自由权利. 

以下签名的董事特此通过本声明: 

比尔Feuerborn 
堪萨斯董事会主席 

谢丽尔Harrison-Lee
堪萨斯董事会副主席

Shane bangert 

安Brandau-Murguia 

马克·赫顿 

雪莱Kiblinger 

Jon Rolph

艾伦·施密特

海伦·Etten 

03/18/2021


脚注

针对特定个人或团体的犯罪威胁,其目的是 使个人或群体处于对身体或死亡的恐惧之中. 美国瓦茨v. 曼联 州,394 U.S. 705, 708 (1969).

禁止发表鼓吹使用武力或犯罪的言论 言论“是为了煽动或制造即将发生的违法行为”,而且“有可能” 煽动煽动或产生这样的行动.“勃兰登堡v. 俄亥俄州395 U.S. 444 (1969).

3 .当面辱骂,容易引起立即的暴力 反应. Chaplinsky v. 美国新罕布什尔州.S.568年(1942年),引用了坎特韦尔 v. 康涅狄格,310 U. S. 296, 309, 310 (1940).

实施足够严重或普遍的行为,以改变[ernployrent]的条件 并创造一个虐待的工作环境.Meritor储蓄银行v. 文森,477 U.S. 57 (1986). 戴维斯v. 门罗县教育委员会,526美国.S. 629(1999)(“是否 一个环境是“敌对的”或“虐待的”只能通过观察来确定 ... the  frequency of the discriminatory conduct; its severity; whether it is physically threatening or humiliating, or a rnere  offensive utterance; and whether it unreasonably 妨碍员工的工作表现”).